近年来，我国的净劳动力的数量于前几年相比减少了将近几千万人，伴随而生的是中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升，用工难，用工贵的问题变得越来越突出了。
直到去年，我国的灵活就业人员就已经超过了两个亿，也就是说，很多企业都在使用灵活用工这种方式，这种用工方式也开始变得越来越普遍。
比如说我们企业在用工管理时，经常会遇到以下这些的问题，比如说某些服务支持性的岗位，员工因突发事件缺勤，那这个岗位又没有人，这个时候再找一个人过来顶班肯定不现实。
又比如说有女员工怀孕了，这个岗位没有人了，那如果再招一个人过来，等孕妈妈休完产假回来了之后怎么办？这个人员岗位应该如何调配？无故开除谁都是违法的。
这些问题都是现在企业所面临的很真实的问题，那可能有人说了，直接找临时工不就好了吗？
临时工毕竟不是正式工，如何进行系统管理？大量聘用人员之后的社保、薪资、个税发放是不是也是比较令人头疼的事情？
当我们使用灵活用工平台调整了用工结构之后，就变得不一样了，减少了员工入职离职的管理，社保，公积金的缴纳，薪资发放等等繁琐的事务。
这些事情完全可以直接由灵活用工平台进行代劳，这也是灵活用工平台需要给企业提供的服务之一。
我们可以通过灵活用工平台，解决临时性的任务派单，任务进度管理，人工管理和交付后的佣金结算系统化解所有的问题，以此来提升企业自身的经营效益。
说灵活用工也可以说是人力资源领域的一个新的模式了。