洛阳境外投资备案-如何通过
境外投资备案 刘生
新京报讯（记者任娇）据商务部官网25日消息，商务部、央行、国资委等7部委日前印发了《对外投资备案(核准)报告暂行办法》（下称《办法》），提出将对中方投资额3亿美元以上的对外投资、敏感
地区、敏感行业的对外投资、出现重大经营亏损的对外投资等进行重点督查。
需要向商务部阐明并购企业该国的投资环境，是否有投资可行性，资金来源是否合法，投资公司是否在工商税务法律方面进行分析阐述等。
境外投资备案申请好处
1、开拓境外市场，获得当地政策或税务优惠，加快资本积累速度
2、方便与境外客户的业务转账，减少转账手续和成本
3、提高国内企业形象，增加企业附加价值
4、统筹境内外企业发展，优化资源配置
境外投资备案申请资料
1、境内投资的主体信息。
2、境内投资主体（深圳公司）较近一个月财务报表
3、中方投资的构成自有资金金额
4、中方投资的构成贷款资金金额，需要贷款合同一份
5、向个人贷款需提供个人的身份证复印件和个人较近一个月银行水单
一、境外投资需要注意什么？
1.依据家严格控制非理性对外投资的管趋势，以下几种情形申请企业境外投资备案比较有难度
a.投资到敏感家和地区，如和未建交的家，或战乱家。
b.投资敏感行业，如制造，跨境水资源开发、 新闻传媒等。
c.敏感行业目录里的行业，包括 房地产、酒店、影城、业、体育俱乐部以及在境外设立无具体实业项目的股权投资基金或投资平台。
2.实际操作表明，以下情形也都比较难以备案成功
a.小子大，如内投资主体市值几千万，要求 对外投资上亿。
b.快设快出，如新设立企业申请境外投资。
c.有限合伙企业，用有限合伙企业作为境外投资平台。
公司经常有把钱打到外的需要，这就必须办理境外投资备案了。现在随着外汇的流出，相关部门也是越来越严格。包括商务部、人民银行等都会对此项投资进行核实。
5月17日今日上午商务部召开新闻发布会。商务部新闻发言人高峰发布近期商务领域重点工作情况。数据显示，2018年1-4月，我国境内投资者共对全球144个国家和地区的2459家境外企业进行了非金融类
直接投资，累计实现投资355.8亿美元，同比增长34.9%，连续六个月保持增长。对外承包工程完成营业额448.3亿美元，同比增长13.9%；新签合同额613.9亿美元，与去年同期基本持平。对外劳务合作派
出各类劳务人员12.8万人，4月末在外各类劳动人员98.3万人，较去年同期增加6.5万人。我司专业办理境外投资备案详询商务顾问刘生直接电话联系
以下非正文
在劳动标准方面，绝大多数发展中国家都希望自己能够决定在发展进程中Zui符合自己需求的劳动标准（Kao，2000），但经济全球化把原本一个国内社会问题的劳动标准塑造成了一个具有政治、经济
、法律甚至伦理属性的国际问题（李春林，2014）。在这样的背景下，现有文献更多是从区域或次区域的视角进行研究并出现了劳动标准跨国协调的发展趋势，其目的是通过跨国协调的劳动力市场政策
促进外国直接投资在劳动力市场中发挥积极作用（ILO，2016）。其中，在20世纪90年代后期中东欧、独联体等经济转型国家就在Zui低工资条件、雇佣条件或劳动者权利的基本标准、国家劳动法及其实施
条例提供的工作者保护规范等方面出现了向欧盟等发达经济体看齐的发展趋势（Cazes ＆Nespovova，2003）；东盟各国在2007年也通过了一项有关职业安全和劳动健康的行动计划，要求所有成员国制
定一份基于国际劳工组织的国家劳工标准以及实践的检查清单，其目的是统一成员国的相关政策（ILO，2009）；中东的阿拉伯国家近年来也开始强调劳动者在工作过程中的基本权利，并承诺为所用
工人（包括移民、女性劳动力以及不稳定就业人员）创造安全和有保障的工作环境（ILO，2011）。
其他方面的文献主要集中于积极的劳动力市场政策、Zui低工资、劳动移民政策等方面：在积极的劳动力市场政策方面：为了减轻劳动力市场的就业压力并为劳动者提供稳定的收入支持，中东欧和独联体
等经济转型国家设计并执行了一系列积极的劳动力市场计划，包括职业中介、劳动力市场培训、创造新的工作岗位、岗位补贴、促进劳动力流动等以年轻人或弱势群体为目标的政策措施（Nesporova，
1999）。近年来，为了改善青年的奋斗前景，包括中东欧国家在内的大多数欧洲国家每年都在积极的劳动力市场计划（ALMP）上花费大量资源（Caliendoet al.，2016）。在Zui低工资政策方面，现有文
献（ILO，2011）认为大多数亚洲国家都制定了Zui低工资标准政策，有的国家甚至按照不同行业、区域、投资渠道（内资或外资）制定了多层次标准。在劳动移民政策上，绝大多数东盟国家对外资企业或
合作经营企业雇佣非本国劳动力都有比较明显的限制政策，只有老挝可以自由雇佣国外劳动力（欧阳华等，2011）；中东的一些国家也是优先考虑本国劳动者的就业，如黎巴嫩就只允许将外国劳动力用
于黎巴嫩工人短缺的部门或岗位（ILO，2016）。
以上所述劳动政策涵盖的范围较为广泛，对东道国劳动政策的熟悉与了解是中国企业海外投资有效雇佣的前提。前期对东道国劳动政策做过较为深入的了解与学习，在实际投资过程中，一些
中资企业也往往因东道国员工薪酬增长速度过快、东道国劳动制度超前于东道国发展水平而在东道国生产经营过程中面临更多的雇佣问题。近年来在新闻媒体及海外报道中，中资企业面临的工会及罢工
问题增加了企业生产经营的成本，如何持续发展成为一个难题。在东道国人口素质既定、劳动制度既定及劳动力市场条件短期难以发生变化的背景下，有效雇佣、改善东道国劳动力对中资企业的认可程
度，着力于东道国劳动力素质的提升是化解当前由劳动争议引起的各类不利于中国企业生产经营问题的一个切实有效可行的途径。
第三节 海外雇工问题研究设计
技能提升与中资企业针对中国OFDI的研究已经由宏观分析、政策讨论、观点探讨转入基于微观个体的效应分析，开始由区位选择、投资效率转入可持续发展的问题研究。世界银行在对老挝（WB，
2014）与柬埔寨（WB，2014）的发展报告中指出，制约这些国家发展的一个重要方面就是劳动力素质整体偏低，劳动生产率水平难以提升。由于文化因素和不了解当地习俗对建立和谐劳工关系的
影响（中国企业海外可持续发展报告，2017），这些国家的劳动力流动率普遍高于其他国家，这使投资于这些地区的中国企业在“落地生根”之时就不得不面对解决劳动力技能不足的问题，这一问题的
解决不仅仅是中资企业在东道国创造就业机会，是中资企业在东道国持续提供“体面就业机会”，实现“一带一路”倡议共赢发展的重要内容。本研究正是基于“一带一路”倡议的大环境、东道国
劳动力市场的基本特征以及中资企业“走出去”的现实难题、已有OFDI研究为本研究提供的理论框架以及东道国现实，探讨中资企业中东道国劳动力技能短缺
